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タコスが行き交う、Happyプロジェクトとは!?

こんにちは!こんばんは!

冷え込む夜は、温かい甘酒を飲んでいます、入社1年目の木部です。

 

突然ですが、皆さんが普段よく使う絵文字は何ですか?

 

👍でしょうか?

それとも、☺️ですか?

💓だと可愛いですね〜。

 

たぶんイリスグループの社員はみんなこいつなんです。

_人人人人_
>    🌮  <
 ̄Y^Y^Y^Y^ ̄

 

そう、タコスです。

いつ使うか分からない絵文字のトップクラスであろう、これ→🌮です。

 

これは「タコス大好き採用」をしているからではありません。笑

実は、仕事中にタコスを送りあっているからなんです。

 

こんな風にチャットでタコスをメンバーに送りあっています。

 

見てください!この!

タコスをもらって嬉しそうな彼の表情を!!!!

 

いや、でも待て、、、

何がそんなに嬉しいんですか!?

 

彼は言いました。

「ただのタコスではない…。」

 

 

そう、実は、、、

もらったタコスでいろんな景品がもらえちゃうんです!

 

だからみんなタコスを送りあっているんですねぇ!

 


「サン給」とは??

 

実はこれ、「サン給」という評価制度の一つで、

感謝をメンバー内で伝えることで、それを景品に変えることができるんですね〜。

 

タコスにのせて感謝を伝えることで、

今まで見えなかった一人ひとりの取り組みまで評価されるようになっています。

 

ちなみにこのタコスの行き交いは社内のモニターに映し出されているので、

誰がどんなことでタコスをもらったのか見ることができるんです!

 

 


Happyプロジェクトとは??

 

イリスグループは全社員が参加して社内制度を決めています。

3つのプロジェクトに分かれるのですが、

このタコスを送り合う「サン給」はそのうちの一つ、

Happyプロジェクトの取り組みなんですね〜。

 

Happyプロジェクトはメンバー全員がHappyになる評価制度を担当しています。

「サン給」の他には、

 

みんなで選ぶ社員アワード「シャイン!」

 

などもあり、様々な角度からみんなの取り組みが認められる仕組みづくりを目指しています!

 


最後に

 

「自主、自立、自律」をモットーにした考え方が、

自分たちで考えて制度を作っていくという姿勢に現れているのではないかと思います。

 

制度は既に「ある」ものではなく、「作る」もの、ということですね。

実はこの「サン給」、1年目の私が提案したものなんです。

こんな風に年数にかかわらず、参画できる風土は私も弊社の好きなところの一つです!

 

今後も私たちの考え方、働き方が伝わる記事を書いていけたらと思います。

最後までお読みいただいてありがとうございました!