〇〇採用

【〇〇採用とは?】

IRISグループには「自主・自立・自律」という、自分のことは自分で決断し行動するという信条があります。

そんな考えが浸透しているからこそ、あなたがこれまで取り組んできたこと・得意なことを最大限評価します。

 

そこで、IRISグループでは新卒採用限定で「〇〇採用」という独自の選考方式を導入することになりました。

「〇〇」にはあなたがこれまでに行ってきた自信のあること・得意なことが入ります。
また、その選考に対してあなた自身が評価してもらいたい基準も教えて下さい。

 

【〇〇採用事例】

・「ダンスの情熱採用」:大学で培ったダンスのスキルと熱意を選考でぶつけたい。
評価基準:ダンスをしているときの表現力・感受性。

・「仮面ライダー豆知識採用」:小さい頃から大好きだった仮面ライダー。知識だけなら誰にも負けません。
評価基準:好きなものに対する熱意。

・「自分が主催するイベントに来て下さい採用」:イベントの主催者としての力量を見てもらいたい。
評価基準:イベントの企画力・集客力。

・「ピッチコンテスト採用」:新規事業のアイディアがあるので見てもらいたい。
評価基準;新規事業のアイディア自体の評価。そのアイディアを作ったきっかけや経緯。

 

まずは、「どんな選考方法をやってもらいたいか」、「評価基準は何か」の2つを
エントリーフォーム:https://recruit.interlogic.jp/contact/に必要事項をご記入の上、お送り下さい。

後日、IRISグループ採用担当から選考日程と場所をご連絡いたします。

 



【〇〇採用詳細】

  1. 選考方法:あなたから選考方法と評価基準を提示してもらい、IRISグループ採用担当がその選考方法をもとに判断する
  2. 選考基準:3点の観点(①選考内容のユニークさ ②自己アピール度 ③その他)から次選考の合否を判断します
  3. 応募方法:エントリーフォーム:https://recruit.interlogic.jp/contact/に必要事項(①選考名 ②選考基準)をご記入の上お申し込み下さい