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「シャイン!」って何?

こんにちは!
店員さんとのたわいもない会話が苦手な木部です。

 


「シャイン!」とは?

今日は社内の評価制度を運用するHappyプロジェクトについてのお話です。
当社には社員全員の投票で決める「シャイン!」というMVP表彰制度があります。
その期間輝いた社員を表彰すること、まさにShineな社員を選ぶことだ、ということで「シャイン!」と名付けられました。

「シャイン!」は個人が四半期ごとの功績について自己PRを公開し、全員で投票します。
つまり上司や後輩など立場に関係なく、票が行き交う「360度評価」として機能しているんです。

 


評価制度についての考え方

評価制度というとどうしてもドライな印象を持たれがちです…
上司からの評価、数字による評価などなど…
確かにそれも大事です。計測できる数値は、課題解決、目標達成において大きな力を発揮します。

ですがチームで働く僕たちは、今までの評価制度では測れない「貢献」が隠れているのではないかと思っています。いつもモチベートしてくれる仲間の言動、丁寧に教えてくださったり、社内環境を整えてくれたり、といった個々人の行動が僕たちの成果を作っています。そして、それを評価制度に組み込んで形にする事が、個々人のモチベーションに繋がり、チームとしての成果を最大限発揮させることになると信じています。

 


最後に

社内の評価制度について気になる方はぜひ、こちらもご覧ください!
最後まで、お読みいただきありがとうございました!

 

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