Irisの制度・文化

役員、管理職、正社員という一般的な職制だけではありません。
働く時間を自由に設定できるパートナー社員、副業可能なギルド社員など７つの働き方から選択できます。
大卒の新卒入社時は正社員からスタートしています。

子育てや体調などさまざまな理由に対して働き方を変更できる制度です。
出勤型、在宅型、併用型などの勤務スタイルに加え、社員、契約社員、パートナー社員などの雇用スタイルも選択でき、また状況に応じて変更が可能です。

一人ひとりがキャリアプラン実現に向けて目標を設定し、社内に公表します。達成すると報奨金が支給されます。

コミュニケーションを活発にすることと、良い会社にするためにアイディアを創出することを目的とした制度です。アイディアを提出するとランチ代を一部補助したり、良い案はプロジェクトリーダーから社長に進言してランチ補助金額があがることも。更に、半期に1回「King of ZATSUDAN」を決定し表彰と報酬があります。

社員が世の中の動きをいち早くキャッチし、専門分野の知識を高め、視野を広げることを目的としている制度です。外部セミナー、研修会、展示会などへの参加の促進を測るために、ルールを設定し、学びと学びを還元したい社員誰もが公平に申請できます。

入社して1年経過すると他部署への異動を希望することができる制度です。
(実例1)
マーケティング事業部からデジタル広告運用に興味を持ちアドテク事業部に異動
(実例2)
アドテク事業部から新しい事業創造に関心が高まり経営企画室に異動

自分のスキルを高めることを目的に、一定期間学校に通ったり他の会社で働くなどの武者修行を行うことができる制度です。

取得したいと考える資格を申請でき、取得に必要となる費用を会社が負担する制度です。

業務の学習に必要な図書を月¥10,000まで購入することができる制度です。

グループ会社のCMOとなり、売上規模1億円、黒字決算を3期連続で達成した場合、その会社の全てを継承する社内起業制度です。

原則、月の規定勤務日数の3割までリモートワークが可能です。短時間勤務のパートナー社員もリモートワークを活用しています。
ライフステージ・転居等の理由でフルリモートを行っている社員もいます。

社内には、いつでも自由に休憩・食事ができるカフェスペースがあります。フリードリンクでお菓子も完備！18時以降はアルコールもOK♪
仕事の合間にリフレッシュしたり、仲間とちょっとしたミーティングや打ち上げに気軽に利用できます。

ノウハウを社内で共有することで、個人の能力向上を目指す不定期の社内勉強会です。「〇〇」には講師となる社員名が入ります。
過去には「社長塾」も開催しました。全国を飛び回る社長から最新情報やビジネス構築のノウハウを教えていただきました。

「明日のIrisグループを担おう」と考える社員に対し、社内の経営陣が会社経営の基本を教える年2回の勉強会です。
勤務年数・役職を問わず手を挙げる全社員が参加できます。

「社長から直々にライティングを学びたい」という社員の要望から始まった、コンセプト設計やコピーライティングの極意を学ぶ勉強会です。

事業部毎の月額目標付加価値額達成時に特別給を支給する制度です。 超えた月はチーム全員に1万円を支給します。

日々の感謝の気持ちをタコスにのせて、お互いに賛える制度です。
1日5タコス（感謝給）を保有し、感謝の度合いによってそれぞれの社員へ配布をします。
蓄積されたタコスは、社員が合議で決めた福利厚生に換金できます。