福利厚生・制度・文化
「ないなら、つくればいい。」
制度も働き方も社員発信でどんどん進化中。
社員が決める福利厚生・制度・文化
成長の椅子
成長の椅子
入社して1年経過すると他部署への異動を希望することができる制度
GIA
GIA
グループ会社のCMOとなり、その会社の全てを継承する社内起業制度
武者修行
武者修行
スキルアップを目的に、学校に通ったり他の会社で働くなどの武者修行ができる制度
チャレンジ制度
チャレンジ制度
資格取得にかかる費用を会社が補助する制度
書籍購入
書籍購入
業務の学習に必要な図書を月10,000円まで購入できる制度
雑談ランチ
雑談ランチ
コミュニケーション活発化・アイディア創出のため、ランチ代を補助する制度
教え合う文化
Irisグループでは社員一人ひとりの持っているノウハウ・知識を全社員に共有し、相乗効果を生み出す文化があります。
〇〇塾
ノウハウを社内で共有することで、個人の能力向上を目指す不定期の社内勉強会です。
過去には「社長塾」も開催！全国を飛び回る社長から最新情報やビジネス構築のノウハウを教えていただきました。
後継者育成勉強会
「明日のIrisグループを担おう」と考える社員に対し、社内の経営陣が会社経営の基本を教える勉強会です。
勤続年数・役職を問わず、手を挙げた社員全員が参加できます。
研修制度
社会人としての基礎やIrisグループ流のスキルを学びます。
入社後の研修を通して自分の適性を理解し、配属を決定します。
| 入社前 |
IMA検定standard受講WEBマーケティングに関して学習し、入社に向けた準備をします。 |
|---|---|
| 入社後 （4月） |
新入社員研修全社員が研修を担当し、会社理解や各事業部の仕事を経験します。 IMA検定professional受講より専門的なマーケティングの知識を身につけます。 チューター制度1名ずつ先輩社員がつき、週に一回面談を行います。仕事のことに関わらず気軽に相談ができます！ |
| 配属後 （5月以降） |
OJT制度実際の業務を行いながら、フィードバックを受けて学びます。1年目から様々な業務に携わることができるので、成長の場が多くあります。 |
8つの働き方
キャリアも暮らしも自分らしく。
ライフステージの変化に応じて、柔軟に働き方を選びながら長く安心して働けます。
新卒入社はまずはここからスタート！未経験大歓迎！
正社員
期間の定めなく安定して働け、昇給・賞与・福利厚生も充実です。
家事と仕事を両立したい！
パートナー社員
勤務時間を自由に決められる時給制の働き方です。
副業や自己研鑽のために自由な時間を増やしたい！
ギルド社員
副業可能！フルリモートOK！勤務時間自由の働き方です。
業務を選択したい！
ノマド社員
業務委託契約。定期・不定期で仕事があります。
権限と責任のある立場につきたい！
管理職
部下を指導・育成し、チームや部署の目標達成を担っていきます。
経営を担う重要な立場に立ちたい！
役員
会社の経営方針や重要事項の決定に関わる経営陣の一員です。
実務に集中し、専門スキルで自分を拓きたい！
契約社員
一定期間ごとの契約で、正社員に近い業務を行います。
勤務形態を都度変更できる制度も！
Switch制度
子育てや体調などさまざまな理由に対して働き方を変更できます。
働く場所
「どこで働くか」は、あなたの可能性を最大限に引き出せる場所を選びます。
日々の業務でも自分に合ったワークスタイルを選択できる環境を整えています。
リモートワーク
原則、月の規定勤務日数の3割までリモートワークが可能です。短時間勤務のパートナー社員もリモートワークを活用しています。
ライフステージ・転居等の理由でフルリモートを行っている社員もいます。
カフェスペース
社内には、いつでも自由に休憩・食事ができるカフェスペースがあります。フリードリンクでお菓子も充実！18時以降はアルコールもOK♪
仕事の合間にリフレッシュしたり、仲間とちょっとしたミーティングや打ち上げに気軽に利用できます。